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【公示】安庆五中高考成果奖励条例

 

安庆五中高考成果奖励条例

 

(本条例经学校七届二次教代会审议通过)

 

为进一步完善教育教学评价制度,健全竞争激励机制,以充分调动教师的积极性与创造性,不断提高我校办学水平,依据学校实际情况,制定本条例。

一、设立依据

升学率就是学校的生命力。坚持内涵发展的办学策略,以科学、公正、合理的高考评价制度,促进教育教学改革走向深入。坚持“效率公平”的奖励原则,通过科学评价,发现先进,奖励先进,学习先进。

二、奖励原则

效率优先,兼顾公平立足校情,科学评价

三、资金来源

高考成果奖所需资金为学校奖励性绩效工资总量的6%

四、奖励内容

1高考成果奖共设立教学、管理两个奖项。

教学奖对象为毕业班授课教师,管理奖对象为班主任、年级组长、行政干部。

2、教学奖分普通文、理本科达线奖、超标奖及艺体本科录取奖。

五、奖励条件

基于学校实际,高考成果奖发放的基本条件为:重点班完成学校规定的高考目标任务;艺体类考生被本科院校录取。

六、分配程序

1、初次分配:根据学校奖励标准按重点班达标奖、超标奖、全体艺体奖及一本考生特别奖四个项目形成总奖金数。

2、二次分配:普通班基本奖、达标(超标)奖及管理奖为初次分配项目中前三项的40%组成,按奖励标准的实际情况分配,节余部分按比例返还对应班级。二次分配后各班级按最终实际奖金额根据相应比例进行发放。

七、奖励标准

(一)教学奖

1、重点班

重点班的高考本科达标数根据学生入学的班底确定(具体标准参照学校高考核标方案)。

1)达标奖

高考班级本科达线人数达到学校规定指标的100%,学校奖励该班级6000

2)超标奖

班级高考本科达线人数超过学校规定指标的,达到部分按达标奖的标准发放,超标奖实行分层发放。

超出规定指标1-3人(含3人)的部分,按每生2000元发放到班级;

超出规定指标4-7人(含7人)的部分,从超出第3人起按每生3000元发放到班级;

超出规定指标8人以上(含8人)的部分,从超出第7人起按每生4000元发放到班级;

3)艺体奖

班级艺体类考生高考本科双达线,并被本科院校录取,按每生1000元发放到班级。具体分配如下:

其一、学生三年均在校就读,班主任、专业课教师、文化课教师按1:4:5比例核发。其中,学校没有相关专业教师,或本校专业教师没有对学生进行专业辅导,学校将扣除该部分奖金。

其二、学生高三学年不在校就读,班主任、专业课教师、文化课教师按1*50%:0:5*50%比例核发,学校将扣除剩余部分奖金。

4)特别奖

班级学生高考成绩达到一本线,奖励该班级授课教师2100;学生高考成绩达到一本线且被211985院校录取,奖励该班级授课教师3500元。

1)、(2)、(3项奖金在扣除学校相应提留进行二次分配的剰余部分及第(4)项为班级授课师高考成果奖。授课教师高考成果奖的具体分配原则是:高考达标奖的50%为全体授课教师平均分配,另外50%依据比例发放(具体为语、数、英、综合分别为1:1:1:2.5)

5)不达标

班级高考本科达线人数没有达到学校规定指标的,根据以下标准核发津贴,分配原则同上。

完成学校规定指标的90%,发放该班级基本达标奖的80%;

完成学校规定指标的80%,发放该班级基本达标奖的70%;

完成学校规定指标的70% (含),发放该班级基本达标奖的60%;

低于学校规定指标的70%,不再发放该项奖金。但学校根据高考成绩的学科平均分,对单科成绩突出的教师予以一定的奖励;班主任所授学科不予奖励。

2、普通班

1基本奖

班风纯正,三年内无重大安全事故,班级学生辍学率低20% (学生基数为高二年级分班人数,其中辍学指因各种原因退学、入伍学生)。发放该班级基本奖1000元。

2)达(超标)

其一、在此基础上,高考班级总分平均分达到学校规定标准(文科达到重点班70%,理科达到重点 60%),发放该班级1000元,每超过一个百分点,增加100元,该部分累计最高数额为1500元。未达标班级不予奖励。

其二、普通班非艺体类考生文化课成绩达到本科线特别奖计算2500/ 生标准发放到班级具体分配方案同重点班

3)艺体奖

班级艺体类考生高考本科双达线,并被本科院校录取,按每生1000元发放到该班级。

普通班各奖项具体分配方案同重点班。

(二)管理奖

管理奖发放对象为毕业班班主任、年级组长、行政干部。

班主任管理奖分以下三种情形发放

1重点班班级高考本科达线人数完成学校规定指标100%的,不发放此项奖金;达到或超过学校规定标准的,按如下标准发放:

达到学校规定指标数的,奖励班主任200元;

超出规定指标1-3人的,奖励班主任400元;

超出规定指标4-7人的,奖励班主任600元;

     超出规定指标8人及以上的,奖励班主任800元;

以上奖励按最高奖金发放,不含艺体类考生,不累加。

2)普通班班级达到学校规定基本奖发放标准的,奖励班主任200元;达到达标奖的,按重点班班主任管理奖的实际最高额发放。

3)年级组长管理奖为毕业班全体班主任管理奖的平均数。同时身兼班主任、年级组长的班主任部分按实际发放,年级组长部分按全体班主任管理奖平均数0.5倍发放

4)行政管理奖对象为学校行政干部,以全体班主任管理奖的平均数为基准,按中层副职0.9、中层正职1.0、校级领导1.1标准发放。因特殊情况,行政干部兼任高三授课教师的,本奖金按50%标准发放。

八、特别规定

1、每年度高考成果奖奖金总额根据绩效工资当年总额的差盈同比例变化

2高考成果奖超出年度奖励性绩效工资总额6%的,按本方案计算好教职 工个人奖金总数,根据比例进行调整;不足的,则余额部分平均发放到该年度在编在岗教职工。

九、其他规定

1、本条例由学校教导处、教研室组织实施,并负责解释;

2、本条例经学校教职工代表审议通过后正式予以实施;

3、如因教育形势发展,确需修改完善的,由学校教导处、教研室在征求教师代表意见的基础上予以修改,并报学校行政会审议通过后予以落实。

 

安庆市第五中学

 0—四年八月二十六曰


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